苏中兴，澳门威斯尼斯人橙色的事学院教授、博士生导师、经济学博士，曾受国家留学基金资助在康奈尔大学接受博士联合培养，哈佛大学访问学者，兼任中国企业改革与发展研究会（国务院国资委主管）人力资源管理专业委员会会长、中国人才研究会（国家人社部主管）工资福利专业委员会副会长、多家国际管理学SSCI期刊编委和审稿人。长期专注于中国企业的人力资源管理战略与实践创新、CEO与高管人力资源领导力、国家人才战略、国企改革等方面的研究，已主持国家自然科学基金项目4项、国家社会科学基金重点项目1项，原创性提出了中国企业“承诺控制混合型”人力资源管理、流程和人相统一的“双元型员工治理模式”等管理模型，研究成果发表在《Journal of Management》（FT50, IF13.51）、《Human Resource Management》（FT50, IF6.23）、《Human Resource Management Journal》（SSCI, IF5.67）、《The International Journal of Human Resource Management》（SSCI, IF5.55）、《南开管理评论》、《中国行政管理》、《中国管理科学》、《光明日报》等国内外核心期刊上。坚持学术研究服务于社会发展，教学科研之余，为政府和企事业单位提供政策和管理咨询服务，兼任多家大型企业管理顾问和外部董事。

（1）企业战略人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、CEO人力资源领导力  

（2）国家（区域）人才战略、人才管理与科技创新、干部人事制度改革    

（3）科技人才的培养、评价与激励        

（4）国企改革与管理创新

（5）数字经济时代的人才战略与企业核心竞争力  

毕业于澳门威斯尼斯人橙色的劳动经济学专业，获经济学博士

曾受国家留学基金资助在美国康奈尔大学接受博士联合培养

哈佛大学访问学者

澳门威斯尼斯人橙色的事学院讲师、副教授、 教授、博导

2015年-2022年 澳门威斯尼斯人橙色的事学院人力资源管理系主任

Chen, L., Su, Z. X.*（通讯）, & Wang, G. What does democratic management do in Chinese workplaces? Evidence from matched employer–employee data. Human Resource Management Journal, DOI: 10.1111/1748-8583.12471

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Su, Z. X. *（通讯）, Wright, P. M., & Ulrich, M. D. Going Beyond the SHRM Paradigm Examining Four Approaches to Governing Employees. Journal of Management, 2018, 44(4): 1598–1619.

Kim, S., Su, Z. X.*（通讯）, & Wright, P. M. The ‘HR–line-connecting HRM system’ and its Effects on Employee Turnover. Human Resource Management, 2018, 57: 1219–1231.

Chen, L. Su, Z. X.*（通讯）, & Zeng, X. Path Dependence and the Evolution of HRM in China. The International Journal of Human Resource Management, 2016, 27(18): 2034–2057.

Zeng, X. Q., Chen, L. W., & Su, Z. X. “The evolution of human resource management in China: traditions, reforms and developments.” Chapters (2014): 92-122, in Kaufman, Bruce E., ed. The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity. Edward Elgar Publishing, 2014.

Su, Z. X.*（通讯） & Wright, P. M. The Effective Human Resource Management System in Transitional China: A Hybrid of Commitment and Control Practices. The International Journal of Human Resource Management, 2012, 23(10): 2065–2086.

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苏中兴、周梦非，实施新时代人才强国战略 强化现代化建设人才支撑，《中国行政管理》，2022年12期。

苏中兴，全面提高科技人才自主培养质量 加快建设国家战略人才力量，《中国高等教育》，2022年23期。

苏中兴，“授权”“松绑”离不开科学的人才工作业绩观，《光明日报》，2022年4月10日。光明网、人民网、网易、新浪、搜狐等媒体转载。

苏中兴，文化是更隐性的创新与效率的竞争，《企业家信息》，2022年02月。

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周舜怡、苏中兴*（通讯）, 闫佳祺, 钱雨. 柔性组织中成员间互惠替代学习对企业价值共创的影响研究，《科学学与科学技术管理》, 2021年11期。

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苏中兴，完善人治理体系 激发人才创新活力，《中国教育报》，2021年5月27日。光明网、人民周刊网、中国教育新闻网、中国社会科学网、网易、新浪、搜狐等媒体转载。

苏中兴，新发展格局呼唤产学研紧密结合的人才战略，《光明日报》，2020年12月1日。光明网、环球网、网易、新浪、腾讯、搜狐等媒体转载。

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苏中兴，国企改革又一程：做了什么还要改什么，《国企》，2019年03期。

刘飞香、苏中兴、任志帅、胡玳豪，中国铁建重工集团的管理创新研究，《中国企业改革发展优秀成果2019会议论文集》，2019年。

苏中兴，《薪酬管理》，澳门威斯尼斯人橙色的出版社2019年5月出版。

苏中兴，《管理悖论与阴阳平衡》，《清华管理评论》，2017年11期；人大书报复印资料《企业家信息》转载。

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苏中兴、杨姣，让员工更加投入的工作：对高绩效工作系统影响组织绩效内在机制的检验，《中国人力资源开发》，2016年01期。

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苏中兴、史昊宇、巨艳妮，一家制造企业操作工人绩效管理体系的演变，《中国人力资源开发》，2015年20期；人大书报复印资料《人力资源开发与管理》转载。

苏中兴，从框架移植到深层突破——人力资源管理的创新方向，《北大商业评论》，2014年07期；人大书报复印资料《管理科学》转载。

苏中兴，求解员工的幸福函数，《北大商业评论》，2014年02期。

苏中兴，年轻干部脱颖而出应是“常态”而非“破格”，人民网理论频道，2012年05月03日。

苏中兴、曾湘泉，国家职业资格证书、工人技能水平和收入效应——来自5家制造型企业21个生产车间的经验证据，《经济理论与经济管理》，2011年06期。

苏中兴，转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统：一个本土化的实证研究，《南开管理评论》，2010年04期；人大书报复印资料《企业管理研究》转载。

苏中兴，中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究：激励员工的角色外行为还是规范员工的角色内行为？《管理评论》，2010年08期；人大书报复印资料《企业管理研究》转载。

苏中兴，重新审视资源基础理论——以人力资源为例，《经济管理》，2009年07期。

曾湘泉、苏中兴，日本人力资源管理模式在中国环境下的挑战与变迁?——以日本在华企业为例，《经济理论与经济管理》，2009年09期。

曾湘泉、苏中兴，改革开放30年回顾：人力资源管理在中国的探索、发展和展望，《中国人才》，2009年03期，人大书报复印资料《人力资源开发与管理》转载。

苏中兴、曾湘泉、Patrick M. Wright，人力资源管理与企业绩效：国内外实证研究的思考与评论，《经济理论与经济管理》，2007年06期；《新华文摘》2007年17期全文转载；人大书报复印资料《人力资源开发与管理》转载，《工业企业管理》转载。

苏中兴，人力资源管理十大实践，《企业管理》，2007年07期；人大书报复印资料转载。

苏中兴、刘松博，知识型员工心理契约的内容、维度及违背研究，《管理评论》，2007年10期。

苏中兴，高绩效工作系统在中国企业的应用与思考，《中国劳动》，2008年03期。

苏中兴，美国薪酬调查制度的演变特点及启示，《经济纵横》，2007年09期。

苏中兴，《转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统研究》，中国劳动社会保障出版社2010年6月出版。

国家社会科学基金重点项目：激发人才创新活力与建设人才强国研究（21AZD011），主持人。

国家自然科学基金项目：CEO战略人力资源管理认知对人力资源管理有效性的影响与作用机制研究（72272142），主持人。

国家自然科学基金项目：合作型人力资源管理系统的内容结构及其对个体和组织绩效的作用机制研究——员工组织内社会网络的视角（71472178），主持人。

国家自然科学基金项目：人力资源管理系统双元性的内容结构、实施效果与作用机制研究（71272157），主持人。

国家自然科学基金项目：基于中国管理情境的“承诺控制混合型”人力资源管理系统研究（71002095），主持人。

北京市优秀人才培养资助项目：北京市高新技术企业创新型研发人才培养和激励研究，主持人。

澳门威斯尼斯人橙色的明德青年学者项目：人力资源管理系统与企业绩效的因果关系和作用机制：对中国上市公司的追踪研究，主持人。

国家自然科学基金项目：“新冠肺炎”突发危机事件对就业市场影响研究，核心成员。

国家自然科学基金项目：人力资源构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究，核心成员。

国家社科基金重大项目：就业实施扩大就业的发展战略：岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理和政策，核心成员。

中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会会长

中国人才研究会工资福利专业委员会副会长

Human Resource Management Journal等期刊编委和审稿人

中航信托、中铁工程设计咨询集团等公司外部董事

中组部干选班“国家治理与干部人事制度改革”、“新时代中国人才战略分析与展望”、“党管干部与国有企业市场化选人用人机制”等课程主讲教师

连续多年组织举办全国高校人力资源管理专业教师研修班

连续多年组织召开中国企业人才管理创新研讨会

连续多年主持完成“北京中关村IT人才发展与管理现状调查”

主持完成中国科协委托的“十四五科技人才队伍建设规划研究”

主持完成中国兵器工业集团委托的“世界一流企业人力资源管理体系研究”

主持完成中国电建委托的“全球化人才识别、引进与培养研究”

主持完成国家开放大学委托的“校办企业负责人考核评价与薪酬激励研究”

主持完成澳门特区政府委托的“政府人力资源规划研究”

主持完成北京Fesco集团委托的“人力资源战略规划研究”

主持完成首信股份公司委托的“组织架构与人力资源管理体系优化研究”

主持完成（与埃森哲合作）“中国中化集团人力资源战略规划研究”

主持完成国家开放大学委托的“薪酬体系改革方案研究”

主持完成北京市交通委委托的“交通委直属事业单位绩效薪酬改革研究”

主持完成北京市环保局委托的“环保局直属事业单位绩效考核研究”

主持完成中国兵器装备集团委托的“基于胜任力模型的人才招聘体系研究”

主持完成中国教育报刊社委托的“事业单位改革与薪酬体系激励机制研究”

主持完成深圳南山区委托的“南山区和谐社会建设基层人才培养战略研究”

主持完成北京东城区委托的“东城区2011-2030人才发展规划研究”

主持完成内蒙人社厅委托的“内蒙少数民族专业技术人才队伍建设研究”

作为项目执行负责人完成连云港水利局委托的“水利局人才发展规划研究”

作为子课题负责人完成北京市教工委委托的“首都教育人才发展规划研究”

作为项目执行负责人完成“故宫博物院人才发展规划研究”

作为项目执行负责人完成顺义区委托的“顺义十一五人才发展规划研究”