文跃然教授在校内主要讲授薪酬管理、战略人力资源管理等课程，其中薪酬管理是人力资源系的品牌课程。文跃然主持编写的复旦博学人力资源管理教材是中国较有影响力的教材，其中多本被教育部指定为精品教材，曾获2009年教育部教学成果二等奖、北京市教育教学成果一等奖、澳门威斯尼斯人橙色的教学成果一等奖等多个奖项。在校外主要讲授员工激励、绩效发生原理和战略人力资源管理等课程，授课对象多为中国头部企业和政府部门，如中国电信（2003）、中国石化（2006）、中国人寿（2007）、国家电网（2010）、中国人民保险公司（2012）、中国铁道建设（2015）、中国航发集团（2018）、中国航天（2019）等。文跃然教授截至目前共发表人力资源管理相关论文60余篇，主要研究领域包括以下5个：

（1）战略人力资源管理：文跃然是国内第一位把康奈尔大学人力资源战略课程引进到人大劳动人事学院的学者，并提出了战略人力资源管理框架（GREP）（2009），认为人力资源是国家的战略资源，必须从战略高度进行报酬系统设计（2000后），提出核心人才的定义方法（2007）和TTPM系统（2020）。

（2）员工激励（包括薪酬管理和绩效管理）：文跃然先生较早地建议政府开放劳动力市场（1985）、建立市场决定的工资机制（1886），重视人力资本价值（1993）、解决机关事业单位的两元工资体系（2000），建立全球通用的工资体制（2000以后）、重视固定工资的作用（2007），把高工资作为国家战略，推动内需（2008、2009），重视非货币薪酬的作用（2010后），并对国有企业工资体系进行过深入剖析，形成了独道见解。文跃然教授是我国薪酬管理教学领域内的开拓者和奠基人。早在上个世纪八十年代末期就在澳门威斯尼斯人橙色的开设薪酬理论与薪酬管理课程。本世纪初开始，文跃然先生利用担任澳门威斯尼斯人橙色的人力资源系教研室主任的机会，系统设计了人力资源管理系的课程，同时多年担任薪酬管理课程的主讲老师。在讲课实践中，文跃然提出了薪酬管理应该包括五个模块的主张，薪酬战略、基本工资管理、奖金管理、员工福利管理和薪酬制度管理，以此为基础主编了薪酬管理教材。在过去20多年的教学实践中，不断完善薪酬管理的知识体系。近年来，把全面薪酬中的员工认可、工作生活平衡加入到了薪酬管理体系中加以强调。同时对薪酬战略、基本工资中的动作与报酬的关系、绩效发生和激励系统的关系、员工幸福管理、薪酬回报率管理、薪酬与人才管理等问题进行了比较深入的研究，并把这些研究纳入到薪酬管理的知识体系中。文跃然先生对薪酬管理系统的认识在国内知识界应该属于比较系统和比较深入的。

（3）企业文化：文跃然先生在企业文化咨询中，第一次提出理解企业文化必须要从功能的角度出发，提出了基于战略的文化理念研究框架（2003、2007）。

（4）产权理论、期货市场理论：在产权理论领域较早地提出了产权的三种形式，提出了资产证券化概念（1987）；在期货市场领域，是改革开放以来中国第一篇期货市场论文的撰写者（1987）。

（5）自然语言处理NLP在人力资源管理领域中的运用：联合多位专家对自然语言处理技术如何提高企业培训效率进行了深入研究，联合发表论文多篇，并用该技术对人力资源管理的知识领域进行了可以提取关键词、关键句和知识图谱的平台设计。

2003-2009    澳门威斯尼斯人橙色的经济学博士学位

1983-1986    复旦大学经济学硕士学位

1979-1983    复旦大学经济学学士学位

2018-2023    澳门威斯尼斯人橙色的事学院教授

2001-2009    澳门威斯尼斯人橙色的事学院人力资源管理系主任

1993-2018    澳门威斯尼斯人橙色的事学院副教授

1988-1995    澳门威斯尼斯人橙色的劳动经济系教研室主任

1988    国务院发展研究中心“中国期货市场”项目组成员

1987    国务院发展研究中心“中国国有企业产权改造课题组”核心成员，负责外国企业兼并研究教育

1986-1993    澳门威斯尼斯人橙色的事学院讲师

［1］文跃然,王丹阳,刘颖.国内外医院薪酬研究分析对我国公立医院薪酬制度设计的启示——基于Citespace和Vosviewer的文献计量[J].中国卫生政策研究,2022,15(12):1-8.

［2］文跃然，刘莹，吴开超，何洪波编著.人力资源管理学习精要：基于人工智能的方法[M].上海：复旦大学出版社,2018

［3］文跃然,朱冬.创业公司的薪酬管理,如何谈钱不伤感情?[J].中外管理,2017(10):110-111.

［4］文跃然著.人力资源战略与规划[M].上海：复旦大学出版社,2017

［5］文跃然,周欢.从货币报酬思维走向总体报酬思维[J].中国人力资源开发,2015(02):16-20.

［6］文跃然,周海涛,吴俊崎.美国公司推动认可激励的原因与实践[J].中国人力资源开发,2015(02):25-28.

［7］文跃然.企业薪酬制度创新的三大趋势[J].中国人力资源开发,2014(12):25-29.

［8］文跃然.总量控制之下,国企薪酬管理何去何从?[J].中国人力资源开发,2013(20):70-72.

［9］文跃然主编.薪酬管理原理[M].上海：复旦大学出版社,2004

［10］文跃然，欧阳杰.高校教师职业特点及其收入分配改革研究[J].中国高教研究,2004,(201): 12-20

［11］文跃然，于宝刚.论企业产权转让[J].管理世界,1988,(4): 54-60,214

［12］文跃然，于宝刚.对我国企业工资制度的实证分析[J].中国工业经济,1988,(6): 40-47+62+2

［13］文跃然.边际生产率分配理论与我国工资体制改革[J].经济研究参考,1987,(84)

2002年    访问国际劳工组织，意大利米兰

2003年    访问亚太基金会、哥伦比亚省教育局

(1) 2022年 主持中科院国科控股下属公司人力资源管理项目

(2) 2021年 主持某上市公司人力资源管理体系项目

(3) 2020年 中国社会保障学会常务理事

(4) 2020年 主持某央企人才激励机制项目

(5) 2017-2021年 中国人力资源开发研究会人力资本服务分会副会长

(6) 2016-2018年 国家电网管理学院学术委员会委员

(7) 2015-2020年 中国商业企业管理协会第六届理事会理事

(8) 2009-2011年 金蝶公司专家顾问

(9) 2009年 中兴通讯股份有限公司人力资源专家顾问

(10)2007年 主持中国医疗保健品公司薪酬项目

(11)2007年 北京市国有企业高级经营管理人才评价遴选委员会专家委员

(12)2007年 北京市委组织部人力资源研究中心研究员

(13)2007年 江中制药股份有限公司独立董事

(14)2006年 汉王科技股份有限公司第一届董事会独立董事

(15)2006年 武汉光讯科技有限公司独立董事

(16)2005-2007年 主持某大型企业文化作用机制项目

(17)2003年 主持某大型企业文化项目

(18)2003年 主持某大型企业文化项目

(19)2001、2002年 主持某研究院战略和人力资源项目

(20)2001年 山东鲁能科技集团高级管理顾问

(21)2000年 深圳市翔龙通讯有限公司顾问委员会高级顾问

(22)2000年 主持某企业高管绩效与薪酬方案设计项目